招贤纳士-新宝6娱乐注册

新宝6娱乐注册

返回首页您所在位置 > 新宝6娱乐注册 >> 招贤纳士

招贤纳士

 
   我们一直认为,人才是企业的灵魂,并决定着企业的核心竞争力。企业的竞争,便是人才的竞争,在影响企业所有的因素当中,人才是致为关键的因素,企业的竞争力体现在人才的竞争力上, 新宝6娱乐注册一直秉持以人为本的用人理念,始终贯彻为员工创造机会的经营宗旨,在公司业务高速发展的同时,我们锻炼出了一批坚实的的人才队伍,他们创造了公司快速成长的业绩,也成为企业成长的重要资源。
   公司通过不同的渠道向社会招纳贤才,每年都会向高校吸收品学兼优的应届毕业生,新大学生的加入为公司建立了人才储备,也为公司持续发展提供了人力供给。人才的补充的主要方式为招收应届毕业生,由于应届毕业保持了强烈的学习愿望,并且没有其他企业文化的干扰,所以应届生对公司企业文化的理解、接纳都容易得多,一直以来应届生是公司人才获得的主要方式。
   每年我们为应届生提供约100个就业机会,以及持续的职业发展计划,公司的重要的空缺职位主要是由内部晋升来实现的,公司尽可能为员工提供升迁机会。
  对于一些要求较高的专业人才,通常,我们从人才市场上招聘,专业人才的加盟可以为公司引入新的管理技术和产品技术,是公司进步的重要途径,公司高度重视对新观念、新技术的学习,并对新的管理理念和技术怀着浓厚的兴趣,正所谓“他山之石,可以攻玉”。
  专业人才和储备人才共同形成了一个人才梯队,使我们的团队里形成了合理的人才层级,增强了团队的凝聚力。
公司强力推行绩效考核和末位淘汰制度,通过绩效考核识别出人的能力,优秀的人才代表着公司的竞争力,是公司成功的核心因素,需要公司在诸多方面给予关注。对于不能完成公司业绩的员工,应给予淘汰。公司在每年初制定出部门工作目标,并将其分解成个人工作目标,工作目标成为衡量工作业绩的标准,通过这个标准实现员工的绩效考核。
  每年我们将业绩严重落后的员工予以淘汰,显然,对被淘汰者而言,末位淘汰是残酷的,但及时结束同业绩不好员工的雇佣关系,从长远看,对员工本人也是有利的,业绩不好的雇员可以更早地面对现实,及时提升工作能力,在社会重新找到适合自己的机会。
  末位淘汰制度将激活员工的活力,面对竞争,雇员会更加地投入工作并不断改善业绩。
  自公司成立以来,不断改善员工的生活条件。为创造一个好的生活环境,公司多次追加了后勤投入,并强化了管理,建立起一个整洁、舒适的生活环境。
  为强化团队精神,加强员工彼此间的交流,公司每年定期组织旅游,旅游目的地包括广东地区的自然景点和城市景点。
  目前公司还在不断完善公司的生活环境和工作环境,使其能充分发挥自己的专业特长,实现自身价值。
  公司的竞争是人才的竞争,更是团队的竞争,公司任何一个职员都代表着企业运作的一个环节,任何一个环节的错误,都意味着企业提供的产品或服务会受到不良的影响,所以团队精神是鑫工对员工的主要要求之一。 成为世界级企业是鑫工人的目标和使命,而同世界接轨的人才是实现世界级企业的基本前提,鑫工机械以多种方式招募优秀的人才,以实现经营的专业化、国际化,我们一直认为人才是企业的灵魂,也是决定企业竞争力最重要的因素。在鑫工国际化的过程中我们将人才视为最重要的战略之一。始终坚持从社会吸纳优秀人才,为人才创造良好的环境,从而充分发挥人才才能的人才战略。