企業(yè)文化
利達光電舉辦“迎新年·話發(fā)展”職工茶話會
發(fā)布時間：2011-12-24 15:45:37 來源： 點擊：
| ??????? 在公司全體干部員工認真貫徹中光學集團第五次黨代會精神，爭分奪秒，全力沖刺年度經(jīng)營目標，各事業(yè)部積極開拓國內(nèi)外市場，籌劃明年各項工作的時刻，我們迎來了今年的圣誕和2012年元旦。為進一步認清公司發(fā)展形勢，展望未來，增強溝通，齊心協(xié)力推動公司“七個調(diào)整”，實現(xiàn)2012年大發(fā)展，利達光電黨總支舉辦了“迎新年·話發(fā)展”員工茶話會。 ??????? 12月23日晚上，利達光電黨總支書記韓培恩及中層干部代表、支部書記及分工會主席代表、班組長及技術管理人員代表、大學生及青年代表等80余人在104的4樓培訓室歡聚一堂，一起回首過去，共同迎接2012年元旦的到來。 ??????? 利達光電黨總支書記韓培恩在會上作了講話，他在講話中總結了今年全年的驕人成績：公司抓住市場發(fā)展機遇，調(diào)整優(yōu)化客戶結構成效顯著。公司走合作發(fā)展之路發(fā)展，與知名企業(yè)的重大合作項目成功在即。公司調(diào)整組織結構，推行事業(yè)部制，優(yōu)化業(yè)務單元，突出業(yè)務單元的核心優(yōu)勢，把質(zhì)量效益提升起來，實現(xiàn)由傳統(tǒng)管理模式向前臺決策、后臺支持的現(xiàn)代管理模式轉變。公司以高效管理為目標，強化職能部室服務理念，強化財務管理，強化市場營銷。同時，指出2012年要著重加強幾方面的工作：大力加強企業(yè)文化建設，樹立公司的企業(yè)形象，使利達企業(yè)文化成為凝聚大家共同進步的共同價值觀；全面推行人性化管理，切實從員工利益出發(fā)，建立健全合理的管理制度，合理的薪酬制度，對員工賞罰分明；加強全體員工在技術技能、職業(yè)素質(zhì)等方面的培訓，不斷提高員工的整體素質(zhì)，增強服務意識、創(chuàng)新意識、開放意識和團隊意識，使其能夠融合到企業(yè)文化中，適應公司不斷變化發(fā)展的需求；全員努力，提升質(zhì)量效益；立足崗位，盡心盡力做好本職工作。韓培恩書記說，有全體干部員工的共同拼搏，有大家的艱苦努力，新的一年一定會實現(xiàn)開門紅、開創(chuàng)新局面，一定會取得比上年更大更好的成績。 ??????? 接下來，是公司四位優(yōu)秀員工代表發(fā)言，他們有來自基層員工，有來自基層管理，也有工程技術人員，雖然所處環(huán)境不同，崗位不同，可是在聽了韓培恩書記的講話后，大家深受鼓舞，紛紛表示對公司的未來發(fā)展充滿了信心，將會以嶄新的姿態(tài)，堅定的信念來迎接未來的挑戰(zhàn)，在各自的崗位上努力作出突出的成績。 ??????? 員工代表發(fā)言完之后，進入了茶話會的文藝節(jié)目表演階段，詩朗誦、戲曲、舞蹈、獨唱。演員們各有千秋，棱鏡事業(yè)部鍍膜工程部的馬麗為大家?guī)淼挠《任瑁枳藘?yōu)美動人，臺上跳的酣暢淋漓，臺下掌聲歡呼聲不斷，在座的人員連連叫好，也感覺到了利達的人才濟濟，臥虎藏龍。同時穿插的抽獎環(huán)節(jié)使現(xiàn)場的人驚喜萬分。尤其是最后抽出5名大獎的時候，現(xiàn)場人員目不轉睛盯著抽獎箱，當黨總支書記韓總宣布號碼的一刻，全場都沸騰了，獲獎人員都能感受到來自公司的關懷和新一年希望好運的降臨，也表示會與公司同呼吸、共命運，一起攜手共同努力打造美好明天。 ??????? 茶話會圓滿結束了，所有人都沉浸在歡樂的海洋中，帶著對美好未來的憧憬，迎接圣誕的到來和新年鐘聲的響起。（文/董楠） ??????? 下圖是茶話會現(xiàn)場剪影： |
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